周边动不动就会有人说自己待遇差，老板抠门，真相确实是这样吗？
我们先拿一家50人的中小型公司举例。

（一）公司成本
1、房租成本——
上海这个城市要容纳50个人的办公室，并且要方便员工上班（近地铁），那么最少需要300平米，按照市场平均计算3元。那么一个月的房租就是27375元，年租金就是328500元。
2、人员成本——
上海基本办公室工资5000起，才有人愿意接受吧，整个公司人员平均工资肯定6000左右（算是比较低的），那么一个月总工资就是300000元，一年就是3600000元；
3、社保公积金——
上海公司最低社保缴费标准是1326.5元，50个人一个月就是66325元，一年就是795900元；
4、品牌广告费——
粗略的统计过，每年一家中大型的其余在广告、推广上面，平均要花1000000元；
5、其他费用——
差旅费、餐费、补贴、聚会、年会等等一年保守估计也要600000左右；
这么算下来一年公司总的花费就需要近6324400元，核算到每个人的头上就是12万以上。

公司的组成架构一般是销售40%，其余岗位60%，那么也就是每个销售一年至少要给公司带来31万以上的业绩才能确保公司不亏本，但是不要忘记了，这其中还有人员的提成等方面。
那么话说回来这样的一个50人公司，其中老板整天需要担心的是怎么把其余发展得更好，怎么让大家赚更多的钱，怎么让公司能持续经营，怎么……。
下面看些大佬公司员工的收入。
没日没夜的工作几十年换来的——
就在今年4月，有华为职级19级员工在社交网络上爆料自己 2018 年的收入：年终奖 91 万，加上股票 TUP、工资等年收入破 200 万。
大佬级别公司的一些员工筛选要求——
华为任正非说：华为不迁就任何人，坚定不移淘汰不称职者。阿里虽然没有如此高调，却是一样执行者的。龙里标老师在分享中提到，阿里巴巴的考核，有个“强制分布”——20%的员工超过期望，70%的员工满足期望，而剩下的10%要被淘汰。

大佬级别公司给优秀员工的奖励——
奇虎360：50万股票鼓励士气
腾讯：60个月工资年终奖只是个别人
阿里巴巴：总监级年终红包15万起步
华为年终奖发了125亿元！按照其14.6万名员工数量(2011年)，人均年终奖约8.5万元