进入国内某大牛企业首先是大队培训，一个班100多号人一起接受军事化管理熏陶，都培训了些啥已经不记得了，就记得毕业时我是本班10个优秀学员之一，因为教官要求点名答“到”的声音要求用最大的声音，而我好像掌握了某种发音技巧，每次答到的声音都是震耳欲聋，给我挣到不少加分。

进入部门后马上就是新产品首个版本开发，工作节奏是711，每周工作7天每天工作11小时，男生通宵的情况也很常见，不仅如此，还要外派北京封闭开发，12月份在北京首创大厦加班到深夜后等车回宿舍时瑟瑟发抖的感觉至今记忆犹新。但农村出来的孩子其实是不怕吃苦的，而且还特别听话，虽然我没思想但我执行力强啊，加上我天生的管理才能，入职不到半年，就开始作为后备PL带特性开发小团队了，入职满一年到2007年时，我已经是国内某大牛企业正式任命的PL了。不知道这在国内某大牛企业应届生历史上是不是一个记录，无从考证。

2007年我老公在XX通讯科技园，我在国内某大牛企业坂田，我们在中间点上梅林租了个一室一厅，每天晚上他最多加班到八九点就回家了，回家玩一会儿再出来接我11点或者12点的班车，工资还比我高，我当时那个羡慕哟！

接下来的两年我带着最多14人的软件开发团队从交换机做到PTN，做了一个又一个特性，杀过一个又一个版本，在国内某大牛企业巨轮的推动下，不到两年时间，2009年年初时我已经是资深PL，后备版本经理了。

一个毕业招聘时被国内某大牛企业鄙视过的人，居然能在国内某大牛企业成长得这么迅速，靠的是什么？现在总结起来就是三个字：执行力。执行力强是我在国内某大牛企业被考评沟通时多个领导对我的评价，意思就是听话、能干活，脏活累活别人不愿干的活我来干，不计较得失。因为经历过了毕业找工作时的失败，我对找工作这件事仍心怀恐惧，只有闭着眼睛咬紧牙在国内某大牛企业不停得干下去，不去想我是谁，我的兴趣是什么，我的天赋又在哪里，仿佛国内某大牛企业就是一条独木桥，四周都是万丈深渊，我不知道我要去哪里，我只能在这个独木桥上不停地往前走，走到哪算哪。

在国内某大牛企业做研发，执行力真的是一个致胜的法宝，作为PL平时带着团队轰轰烈烈往前冲，一到打考评就只想一个人去找静静，难啊，执行力几乎是唯一的衡量标准，谁任劳任怨，谁能指哪打哪，谁好用，就给谁打A。后来发现我团队里最优秀绩效最好的员工是原慧通外包转过来的，也是曾经被国内某大牛企业鄙视不要的。所以，国内某大牛企业研发基层岗位需不需要985硕士来干，这真的是国内某大牛企业应该好好考虑的问题。

至此，我已总结出两个关键领悟。我能考上大学，靠的是目标和使命感；进入国内某大牛企业后能快速成长，靠的是执行力。如果你在某个阶段没有目标，那你一定要有执行力，就是现在网络流行的那句话：就是干！如果你已经有了明确的目标或使命，那你已经很不简单了，成功在向你招手！

现在想想我其实是不差的，为什么我毕业找工作时那么失败？除了我没有明确的职业方向以外，我还掉进了一个陷阱，我称它为“小女人陷阱”，我是在读研一遇到我老公的，他是那么的善良正直，成熟稳重，又是技术大牛，让我觉得可以依靠，我读研期间几乎沉浸在小女人的幸福和幻想里，就想着毕业后能找个轻松的工作，反正我对什么鬼通信技术也不感兴趣，不如多点时间相夫教子吧，所以我压根就没为找工作做过什么准备，我想着反正我要求不高，我随便捡一个别人不要的就行，还记得国内某大牛企业面试官问我想做什么时，我的回答是，做做测试吧。

我还傻傻地问面试官，我男朋友在中兴，你们介意吗？这是落入小女人陷阱时放弃个人事业的表现，你都放弃自己了，谁会要你？其实，没有那么多的小女人，不过是你没找到自己喜欢做的事罢了！大部分女人都需要事业的滋养，多年后的今天，我才认识到，我非常在乎我的个人事业，我其实是个彻彻底底的大女人。 读到这里的妈妈们，如果你是放弃了事业全职在家，但又总觉得不开心，日子过得不顺，那你要好好想想你是不是和我一样掉进了“小女人陷阱”？